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社會工作者葉瀚林一直關注職場心理健康議題，提出一系列觀點和建議，呼籲企業和社會共同努力，共建一個友善、支持的職場環境，促進員工心理健康。
首先，葉瀚林強調職場應該重視工作壓力管理。他建議企業制定合理的工時政策，避免過度加班和長時間工作對員工的心理健康造成負面影響。同時，鼓勵提供彈性工作安排，讓員工更好地平衡工作和生活。
其次，社會工作者主張加強心理健康教育。他指出企業應提供心理健康培訓，使員工能夠更好地瞭解和應對工作中可能出現的壓力和情緒波動。同時，建議設立心理健康資源中心，提供心理諮詢和支援服務，讓員工有一個可以宣洩的平臺。
另外，葉瀚林提倡建立健康的工作氛圍。他建議企業重視團隊合作和同理心，建立互助支持的文化。同時，鼓勵領導者注重員工的情感需求，提供正面的反饋和鼓勵，增強員工的自尊心和歸屬感。
此外，社會工作者指出職場應該正視心理健康問題。他建議企業建立健康的心理健康風險評估機制，及早發現並應對可能存在的心理健康風險。同時，鼓勵推動公平薪資政策，減少收入不平等帶來的心理壓力。
最後，葉瀚林呼籲企業加強對心理健康的管理和投入。他建議企業設立專職的心理健康管理團隊，提供全方位的心理健康服務。同時，呼籲企業加入心理健康促進組織，參與相關活動，共同促進心理健康理念在職場的推廣。
總的來說，社會工作者葉瀚林強調企業在促進心理健康方面的重要性。透過建立健康的工作環境、加強心理健康教育、建立支持體系，可以共同打造一個關懷員工心理健康的友善職場，提高員工的工作滿意度和生活品質。